Работа в Украине на Jobs.ua - современный ресурс по трудоустройству в Украине
|
|
|
 Как найти работу в Киеве
|
|
 |
|
Работа в Киеве в первую очередь привлекательна тем, что перед каждым соискателем есть огромный выбор, куда именно пойти работать.
Тенденции ранка труда таковы, что теперь вы выбираете работодателя, а не он вас. И лично вы решаете, что из предложенной работы в Киеве вам нравиться больше всего. Рассмотрим на примере.
Допустим, вы разослали свое резюме на 50 вакансий разных работодателей: средних компаний, крупных корпораций и маленьких частных предприятий. В среднем на хорошее резюме идет порядка 25% откликов от менеджеров по персоналу с приглашением на собеседование, т.е. в нашем примере это где-то 12 собеседований.
Из этого числа приглашений есть большие компании, есть мелкие. И труднее всего определиться, если на половине их них вам предложили выходить на работу. Кому отдать предпочтение, чтобы не прогадать? Выбирать компанию по первому впечатлению или по планам на будущее?
Давайте рассмотрим плюсы и минусы каждого из вариантов.
Ориентир на первое впечатление
Психологи говорят, что первое впечатление – самое правильное. При выборе будущего места работы на него влияет практически все, что вас окружало, как только вы переступили порог компании: секретарь на ресепшине, обстановка в офисе, интерьер, тон и вид менеджера по персоналу и т.д.
Но часто первое впечатление бывает обманчивым. Ведь обстановка в офисе – это абсолютно не показатель вашего карьерного роста, возможности получения новых знаний и умений. Да и девочка-секретарь на ресепшн может скоро уволиться, а компания переехать в другое помещение.
Ориентир на перспективы
Если у вас долгосрочные планы в плане новой работы, на собеседовании в первую очередь обращайте внимание на перспективы для сотрудников, ротацию кадров, формирование кадрового резерва и продвижение сотрудников.
Также обязательно поинтересуйтесь на собеседовании, как происходит замещение должностей среднего и высшего звена. Плюсом для компании является политика «выращивания» собственных управленцев, а не подбор персонала с улицы.
Но мы советуем совмещать оба подхода. Работа в Киеве – это всегда выбор. Поэтому спокойно выбирайте и тщательно продумывайте свое решение, чтобы потом на жалеть и не искать работу через полгода после текущего трудоустройства.
|
|
 |
|
